D66, VVD en CDA presenteerden op 30 januari 2026 het coalitieakkoord voor 2026-2030 met de titel ‘Aan de slag. Bouwen aan een beter Nederland’. Het akkoord stelt een aantal concrete arbeids-, sociaal,- en pensioenrechtelijke veranderingen, maar beschrijft ook een aantal meer voorgenomen maatregelen. Middels dit blog stellen wij u op de hoogte van de belangrijkste beoogde actiepunten en lichten wij toe wat deze kunnen betekenen voor werknemers en werkgevers.
Onze collega’s zijn reeds in andere blogs ingegaan op:
Pensioen en verschuiving van de AOW-leeftijd
Op het gebied van het pensioenrecht bevat het akkoord enkele ingrijpende voorstellen. Per 1 januari 2033 wordt de AOW-leeftijd direct gekoppeld aan het stijgen van de levensverwachting. Het mogelijke gevolg hiervan is dat de AOW-leeftijd sneller zal stijgen dan onder het huidige stelsel het geval is. Daarnaast wordt per 2027 voor een periode van zes jaar het maximum pensioengevend loon niet geïndexeerd. Dit betekent dat het maximum tot en met 2032 bevroren blijft op €137.800. De aanvullende pensioenopbouw voor hogere inkomens neemt zodanig geleidelijk af. Verder wordt de implementatie van het nieuwe Pensioenakkoord voortgezet en blijft er onder het nieuwe stelsel aandacht voor het akkoord ‘Gezond naar het pensioen’, met name voor werknemers in zware beroepen.
Arbeidsovereenkomstenrecht en goede balans tussen werk en privé
Om de administratieve lasten weg te nemen, worden belemmeringen weggenomen die nu in de Wet Verbetering Poortwachter zitten. Het kabinet erkent daarnaast dat de hoge en lange loondoorbetaling bij ziekte door werkgevers als een grote last wordt ervaren. Het doel is om dit voor werkgevers meer werkbaar te maken.
Ook moet het lonen om meer te werken. Ter stimulatie daarvan worden maatregelen onderzocht, zoals een arbeidskorting per uur of een voltijdsbonus. Bovendien wordt er actief ingezet op het tegengaan van discriminatie op de arbeidsmarkt, wat gevolgen kan hebben voor de werving en selectie in sollicitatieprocedures. Het kabinet benadrukt het belang van de collectieve arbeidsovereenkomst als arbeidsvoorwaarde en beoogt daarom het draagvlak voor cao’s te vergroten en het instrument te moderniseren.
Met betrekking tot het ontslagrecht stelt het kabinet dat er meer rekening dient te worden gehouden met de persoonlijke omstandigheden van werknemers bij ontslagprocedures in verband met reorganisatie. Daarnaast wordt ook een beroep gedaan op werkgevers om het concurrentiebeding te moderniseren, zodat werknemers meer ruimte krijgen wanneer zij opzoek gaan naar nieuw werk.
Het kabinet stelt dat werk met gezinsleven goed te combineren moet zijn. Zo gaat het kabinet ongewijzigd door met bijna gratis kinderopvang voor werkende ouders, met als einddoel een vergoeding van 96% vanaf 2029.
Mocht u naar aanleiding van het voorgaande en/of anderszins vragen hebben, neem dan gerust op met één van onze arbeidsrechtcollega’s.